Agosto es el "Mes de celebración de las empresas propiedad de negros". Toda comunidad prospera cuando sus empresas e individuos se unen con una misión compartida. Una misión cercana a nuestros corazones en The Governor's Prevention Partnership es garantizar la seguridad de nuestros jóvenes de los peligros de las drogas y el alcohol. Esta misión se ve reforzada por las fenomenales contribuciones de las empresas propiedad de negros en todo Connecticut que han ido más allá para orientar y guiar a nuestros jóvenes.
Estas empresas son algo más que entidades comerciales. Son pilares de esperanza, inspiración y orientación, especialmente para las generaciones más jóvenes. Al asociarse con programas locales de tutoría, como la Urban Community Alliance de New Haven, Waterbury Youth Services, ConnectiKids de Hartford y el programa M.A.A.C.S. del Fondo de Educación Pública de Bridgeport, han sembrado semillas prometedoras para un mañana más brillante.
Es imperativo comprender que la influencia de las empresas propiedad de negros no se limita a las contribuciones financieras. Su genuino acto de voluntariado, de compartir experiencias vividas y de fomentar un entorno en el que las mentes jóvenes puedan crecer es realmente encomiable. El comentario destacado por The Brookings Institution menciona que las empresas propiedad de negros han manifestado su inquebrantable compromiso con la comunidad.
¿Por qué son tan importantes las oportunidades de tutoría para los jóvenes? Cuando los empleados de las pequeñas empresas participan en actividades de tutoría, se produce un profundo efecto dominó:
- Aumento de la productividad: La orientación de un mentor puede ayudar a los jóvenes a encontrar su pasión, lo que puede desencadenar nuevas innovaciones o métodos de trabajo y alcanzar objetivos vitales. Esto no solo ayuda al alumno, sino que puede aumentar la productividad de la empresa.
- Mejora de la moral: Saber que el empleador valora el compromiso con la comunidad y la tutoría de los jóvenes puede elevar la moral de los empleados y su sentido de la responsabilidad.
- Cultura y clima empresarial positivos: La participación en oportunidades de tutoría para jóvenes demuestra el compromiso de una empresa con su comunidad, estableciendo una cultura de retribución y fomentando el crecimiento.
- Reconocimiento e imagen de marca: A medida que las empresas son reconocidas por su compromiso con la comunidad, su imagen de marca se ve afectada positivamente, lo que se traduce en una mayor confianza y fidelidad de los clientes.
Aunque celebramos elpapel fundamental que desempeñan las empresas propiedad de negros en la tutoría de jóvenes, también sabemos que siempre se puede hacer más. Si su empresa, grande o pequeña, quiere tener un impacto y ser parte del cambio, ahora es el momento.
Le insto a que considere la posibilidad de ampliar las oportunidades de tutoría para los jóvenes de su comunidad. Póngase en contacto con un programa de mentores escolar o comunitario y abra la puerta al voluntariado para sus empleados. Póngase en contacto con The Governor's Prevention Partnership hoy mismo y participe en nuestra serie "Así que quieres ser mentor...".
Como dice uno de los mentores con los que trabajamos, Alex Warden, de V.E.T.T.S.: "No sabes a quién vas a impactar; puedes estar impactando al próximo presidente".
Juntos, construyamos un futuro en el que nuestros jóvenes estén capacitados, motivados y destinados a la grandeza.
En su servicio y apoyo,
Roland Harmon,
Copresidenta, Directora Administrativa y de Programas
Para ponerse en contacto con Roland, envíe un correo electrónico a Roland@PreventionWorksCT.org
Vea aquí la historia completa de la tutoría de Alex Warden: